在中国的法律框架下，个人主动放弃社保缴纳并非合法选择。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。这不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者应当履行的责任。

从法律层面看，社保缴纳具有强制性特征。即使劳动者书面声明“自愿放弃社保”，这样的协议也因违反法律强制性规定而无效。法院在司法实践中多次明确，用人单位不能以劳动者同意为由免除缴纳义务。

对于感觉社保负担较重的劳动者，应当了解社保费用由单位和个人共同承担。以养老保险为例，单位缴费比例通常为16%，个人仅为8%。医疗保险单位缴纳约10%，个人仅2%。这种分担机制实际上单位承担了更大比例。

放弃社保的严重后果包括：

1. 医疗风险：失去医疗保险保障，大病医疗费用需完全自担
2. 养老风险：退休后无法领取养老金，失去基本生活保障
3. 工伤风险：工作中发生事故无法获得工伤保险赔付
4. 失业风险：失业期间无法领取失业保险金
5. 生育风险：女性职工无法享受生育保险待遇
6. 购房限制：在许多城市，社保缴纳记录是购房资格的重要条件
7. 积分落户：影响在大城市的积分落户申请

如果确实经济困难，建议考虑以下合法途径：

• 与用人单位协商调整薪酬结构
• 了解当地社保缴费基数政策，部分地区允许在60%-300%的社平工资范围内选择缴费基数
• 申请社会保障相关补助
• 长远来看，社保作为一种强制储蓄和风险分摊机制，对保障个人长期利益具有重要意义

社保制度设计旨在为公民提供基本生活保障，虽然短期看增加了支出，但从生命周期角度考量，这是规避重大风险的必要投入。任何放弃社保的想法都应三思而后行，寻求合法合规的解决方案才是明智之举。